Berichten

Conflicten in je team? Dit zegt het over jouw leiderschap. Conflicten in teams lijken vaak te draaien om twee mensen die niet met elkaar kunnen werken, maar in de praktijk ligt de oorzaak meestal ergens anders. Als spanningen blijven bestaan en escaleren, laat dat vaak zien dat er te laat is ingegrepen en dat leiderschap en duidelijke kaders ontbraken. De echte oplossing zit dan niet in het herstellen van de relatie, maar in het nemen van verantwoordelijkheid — door zowel medewerkers als de leider. Uiteindelijk begint duurzame verandering bijna altijd bij leiderschap.